• Galileo Galileï:

    ‘Je kunt een mens niets leren. Je kunt hem hooguit helpen het in hemzelf te ontdekken.’

  • Dwight Eisenhower:

    ‘Leiderschap is de kunst om iemand anders zover te krijgen iets te doen wat jij gedaan wilt hebben omdat hij het wil doen.’

  • Hendrik Ibsen:

    ‘Een gemeenschap is als een schip; iedereen zou bereid moeten zijn het roer te nemen.’

  • Ryunosuki Satoro:

    ‘Ieder voor zich is een druppel. Samen zijn we een oceaan.’

  • Carl Jung:

    ‘Alles wat ons aan anderen irriteert, kan ons iets doen begrijpen over onszelf.’

Follow us on Twitter

Radio 1 bericht ‘Red de tomatenteler de zomer door!’

augustus 6, 2014

gezonde voeding

Vandaag was ik onderweg van Zeeland naar Friesland en luisterde ik naar Radio 1 waar gesproken werd over de tegenreactie van Rusland om bepaalde producten, waaronder de appel en de tomaat, niet meer te importeren uit landen die zich hadden aangesloten bij de sancties op Rusland.  

Door deze actie lopen telers een deel van hun omzet mis, en kunnen zij de producten niet elders kwijt. In Polen is hier sportief en creatief op gereageerd door de oproep de plaatsen dat iedere pool een extra appel per dag eet .Vanuit het radio programma begreep ik dat hier nu al verschillende foto’s van op facebook terug te vinden zijn. 

Een Nederlandse tomatenteler kwam ook in Radio 1 aan het wordt. Normaliter gingen van de 12 vrachtwagens per week, 4 naar Rusland. Deze tomaten kennen nu geen afzet in Rusland, en drukken op de inkomsten van de teler. En deze teler zal niet de enige zijn in Nederland. 

Radio 1 omroep deed dan ook de oproep aan ons Nederlanders om ook hier creatief op te reageren, en elke dag tomaten aan onze voeding toe te voegen. Zelf ben ik een tomaat liefhebber, dus sluit me graag aan bij deze actie. Om meer Nederlanders te enthousiasmeren, deel ik hier een aantal recepten:

Gazpacho (koude tomatensoep):

  1. In pan ruim water aan de kook brengen. Tomaten inkruisen, enkele seconden onderdompelen in kokend water, afspoelen onder koud water, ontvellen, doorsnijden en pitjes verwijderen. Ui pellen en snipperen. Knoflook pellen en uitpersen. Komkommer schillen. Paprika’s wassen en schoonmaken. Korsten van brood snijden. 1/3 Deel van komkommer, 1/3 deel van paprika’s en 1 tomaat in blokjes snijden en deze in schaaltjes doen als garnering. Schaaltjes afdekken. Rest van groenten in grove stukken snijden. In keukenmachine groenten met ui, knoflook en 1 snee brood pureren. Tomatensap toevoegen en soep op smaak brengen met azijn, 3 à 4 eetlepels olie, suiker, zout en peper. Soep in koelkast door en door koud laten worden. Sneetjes brood in blokjes snijden. In koekenpan rest van olie verhitten en blokjes brood lichtbruin en knapperig bakken. Croûtons op keukenpapier laten uitlekken en in schaaltje doen.
  2. Soep in terrine schenken en eventueel ijsblokjes in soep doen. Schaaltjes met garnering erbij zetten. Aan tafel soep opscheppen en naar eigen smaak garneringen toevoegen.

Salade van tomaten met mozzarella:

1 eetlepel koolzaad, 1 eetlepel olijfolie, venkelpoeder, oregano(vers), basiclicum (vers) mengen en mozzarella van buffalo met vork of schone handen er doorheen kneden. Tomaten snijden en dit met elkaar mengen. Op smaak brengen met zout en peper

Zie ook recepten op internet, en laten we de tomatentelers deze zomer niet in de kou staan en helpen hun oogst op een positieve manier te nuttigen. Bedankt. Trea


Posted in: Uncategorized

‘Iedereen is van de wereld’

juni 6, 2014

#zorg #weekendspreuk ‘Iedereen is van de wereld en de wereld is van iedereen’. De tekst en #muziek is de sleutel tot #samenhorigheid #vrede. RT

Gisteren avond #LateNight verzorgde @Umbertotan weer een fantastische show waarin samenhorigheid wordt gecreëerd, waar mensen worden geraakt door #muziek die het hart opent, vreugde en verdriet deelt en er geen onderscheid wordt gemaakt tussen mensen. Wat zou het toch mooi zijn als we respectvol met elkaar omgaan, zorg voor elkaar dragen, en de wereld met elkaar delen. Iedereen een fijn weekend. Trea


Posted in: Uncategorized

Bewegingsgerichte zorg: stoel dansen voor ouderen

april 15, 2014

‪#‎VVT‬ ‪#‎zorg‬ Aanrader voor ieder verzorgings-/verpleeghuis: bewegingsgerichte zorg. Gisteravond organiseerde Wilma van der Kolk, medewerker Zorggroep Hof en Hiem Sudderige een demonstratie van ‘stoel dansen’, een work out van bewegingsgerichte zorg. Dit wordt 1x in de 14 dagen gegeven in het grand café voor bewoners. Het evenement is zéér in trek, dat mensen buiten het verzorgingshuis, uit de buurt, zich aansluiten. Het aantal deelnemers groeit, en zelfs mannen zijn van de partij.

Ik vond het filmpje dan ook wel toepasselijk, waarop mensen allerlei bewegingen op muziek maken. Voor de trainer is het mijn inziens een uitdaging bewegingen te vinden op muziek die ook ten goede komen bij de ADL zorg. Denk aan haren kammen, aankleden van het hemd, of blouse. Het soepel houden van gewrichten en spieren, komt ten goede aan de zorgverlener als zorgvrager. Dus een mooi middel om dit doel te realiseren, waarbij tevens plezier ervaren kan worden en contacten kunnen worden gelegd en onderhouden. Een vorm van gezien en gehoord worden. Een interactie, het samen delen en creëren van positieve flow.

Op het groot zorg overleg, waar Passievoorzorg vooraf aan de workout een PP presentatie gaf van de uitkomst ‘Nulmeting ‪#‎GezondVeiligWerken‬’, werd de avond afgesloten met de work out van verschillende dansen.

‪#‎Ervaringsleren‬ is een groot goed. Iedere medewerker werd aangestoken mee te doen, en in de zaal voelde je de energie stijgen en het enthousiasme toenemen. Het voordeel van deze manier van voorlichten is dat medewerkers op de hoogte worden gebracht van de theorie ‘Waarom bewegingsgerichte zorg goed is voor de bewoner’ en over het ‘Hoe, door het zelf te ervaren’. Dit maakt dat collega’s hun ervaring kunnen delen met bewoners, en bewoners nieuwsgierig gemaakt kunnen worden en een kijkje kunnen nemen in het grand café, en wie weet zelf mee willen doen.

Het was een leuke ervaring, en ik wil hierbij Wilma complimenteren voor haar enthousiasme en inzet om bewoners uit te nodigen te bewegen en met elkaar plezier te maken.

Voor degene die niet bekend zijn met bewegingsgerichte zorg het volgende:
Bewoners van verpleeg- en verzorgingshuizen bewegen te weinig. Om hier verandering in te brengen is de handreiking ‘Bewegingsgerichte zorg in praktijk brengen met het zorgleefplan’ ontwikkeld. Het is een coproductie van LOC, V&VN, ActiZ en KNGF/NVFG.
De Inspectie voor de Gezondheidszorg stelde in de Staat van de Gezondheidszorg 2012 dat ‘verpleeg- en verzorgingshuizen een verantwoordelijkheid hebben om bewegen te stimuleren als een vanzelfsprekend onderdeel van verantwoorde zorg’.

Bewoners in beweging houden biedt, zoals iedereen zal begrijpen, voordelen voor zowel het lichaam als de geest. Wanneer je bewegingsgerichte zorg op internet opzoekt, vind je voldoende inspirerende verhalen.

Veel leesplezier en een fijne (werk)dag gewenst. Trea


Back Pain and Your Brain door William S. Marras

maart 27, 2014

Vandaag las ik een bericht in de nieuwsbrief van gezond en zeker over één van de beroepsziekten, namelijk Lumbosacraal radiculair syndroom.

In de zorg komt veel tilmomenten en gecombineerde houdingen voor bij verplaatsingen van cliënten, als ook ADL Zorg. Nu blijkt het volgende:

Het herhaald tillen en dragen van lasten zwaarder dan 5 kg is een risicofactor voor het optreden van het lumbosacraal radiculair syndroom (LRS) als beroepsziekte. Het besturen van een voertuig is geen risicofactor. Dat is één van de opmerkelijke bevindingen van de nieuwe beroepsziekteregistratierichtlijn LRS. Bij méér dan 2 uur meer dan – of vaker dan 25x 5 kg tillen of dragen, is het noodzaak maatregelen te nemen. Meer weten over de richtlijn?
De richtlijn is gebaseerd op wetenschappelijk studies waarbij LRS klinisch is vastgesteld en niet op basis van zelfrapportage van een patiënt. In totaal zijn 22 studies gebruikt voor het maken van de richtlijn over werk als mogelijke oorzaak van LRS als beroepsziekte. Andere risicofactoren waar voor voldoende bewijs werd gevonden waren het verrichten van zwaar werk en vaak of langdurig buigen van de romp meer dan 20 graden. Andere risicofactoren die niet van belang waren voor het vaststellen van LRS als beroepsziekte waren draaien van de romp, zitten en knielen. Lees ook: http://bit.ly/1lp9j96
Het lumbosacraal radiculair syndroom wordt gekenmerkt door radiculaire pijn, al dan niet met andere prikkelingsverschijnselen (paresthesieën) en neurologische uitvalsverschijnselen van de aangedane zenuwwortel(s). Typerend voor radiculaire pijn is dat deze uitstraalt in één been, gelokaliseerd is in het verzorgingsgebied van een van de ruggenmergzenuwwortels van de lumbosacrale wervelkolom (‘dermatomaal patroon), uitstraalt tot in het onderbeen en scherp van karakter is.
De aandoening LRS komt bij vrouwen iets meer voor dan bij mannen (9,8/1000/jr vs. 8,7/1000/jr) en de incidentie neemt geleidelijk toe met de leeftijd. Onder de 14 jaar komt LRS nauwelijks voor, de piek ligt in de leeftijdscategorie 45-64 jaar (16/1000/jr). Boven het 65e levensjaar schommelt de incidentie rond de 11/1000/jr. Met betrekking tot de prevalentie in de huisartspraktijk valt dezelfde trend naar leeftijd waar te nemen als bij de incidentie: gemiddeld 15 per 1000 patiënten. De hoogste prevalentie valt ook hier in de leeftijdscategorie 45-64 jaar (28/1000, mannen en vrouwen ongeveer gelijk).
Méér weten over LRS, lees de NHG standaard: http://bit.ly/1jRNDhI

William S. Marras is specialist op lage rug pijn, en om die reden voeg ik zijn video toe over de werking van Back Pain and your Brain.

Véél lees – en kijkplezier.


11 tips: ‘Voorkomen van doorliggen(decubitus) van cliënten’

januari 9, 2014

11 tips:  'Voorkomen van doorliggen(decubitus)  van cliënten'

In o.a. de ouderenzorg lopen cliënten de kans doorligwonden (decubitus) te ontwikkelen. Onderzoek toont aan dat preventieve maatregelen soms contraproductief werken. In gezond & zeker magazine licht auteur Hanneke Knibbe dit toe.

De 11 tips samengevat:

1. Zorg voor goede hulpmiddelen en materialen zoals o.a. bed, matras, dubbele glijzeilen of glijzeilrollen.
2. Activeer de cliënt om zoveel mogelijk kleine bewegingen te maken. Vergeet daarbij ook de houding in de (rol)stoel niet.
3. Gebruik de verstelmogelijkheden van de ‘superbedden’met de meerdelig verstelbare matrasbodem met grote regelmaat en laat de cliënt dat ook vooraf zelf zoveel mogelijk zelf doen.
4. Gebruik de zorgstand als een bedmatras dat heeft.
5. Gebruik dubbel glijmateriaal (rollen of dubbele lagen). Dus niet een enkel glijzeil met ondersteeklaken.
6. Voorkom druk, frictie, shear-forces(‘schuifkrachten) en zeker combinaties daarvan.
7. Tillen is soms beter voor de cliënt dan schuiven, duwen of trekken: maak dan gebruik van een goede tilband en tillift.
8. Zorg voor drukverdeling: hoe groter het oppervlak, hoe beter de druk gespreid kan worden.
9. Wees alert op druk op kwetsbare delen zoals achterhoofd, stuit, heupen, schouders en hielen.
10. Sorteer voor als dat kan.
11. Zorg voor een goede eindhouding: er mag geen spanning meer op, in of onder de huid aanwezig zijn: dan blijft er immers altijd kracht op het weefsel inwerken.

Het hele artikel is te lezen door te klikken op: http://bit.ly/1e2IiDt

Naast dit artikel is er ook een rapport uit 2008 “Verblijfstilbanden, lekker laten zitten”, tot stand gekomen i.s.m. ‘Zorg voor Beter’, die zorgorganisaties stimuleert in de langdurende zorg om te werken aan kwaliteitsverbetering en duurzaamheid van de zorg. In dit rapport is te lezen dat er voorzichting een relatie gelegd kan worden met het voorkomen van decubitus door het inzetten van de Verblijfstilbanden. Dit heeft te maken met de vorm van de Verblijfsbanden, het materiaal waarvan ze zijn gemaakt en het gemakkelijker kunnen verzitten (met behulp van de tillift) waardoor dat ook vaker gedaan kan worden. Daarnaast zijn er winstpunten gesignaleerd voor wat betreft zitcomfort, persoonlijke waardigheid en hygiëne”.

Méér weten, het hele rapport is te lezen door te klikken op: http://bit.ly/1iW9Ail


Nieuwsbrief Passievoorzorg ‘Integrale aanpak gezond en veilig werken 2014’

januari 7, 2014

Nieuwjaarsgroet met een passievol aanbod 2014
Is deze email niet goed te lezen
Bekijk onze webversie

Een Passievol 2014 gewenst
Passievoorzorg wenst iedereen een passievol gezond en veilig werken 2014 toe!
Afgelopen jaar heeft Passievoorzorg op verschillende locaties in de zorg onderzoek gedaan naar de uitvoering van veilig werken in de praktijk. Hier werd opnieuw duidelijk dat de kennis vaak wel aanwezig is, maar deze niet toegepast wordt in praktijk. In veel organisaties ontbreekt de integrale visie op veilig werken. Passievoorzorg helpt zorgorganisaties om de aanwezige kennis rondom gezond en veilig werken te ontsluiten, zo nodig aan te vullen en effectief in te zetten door samen te leren organisatie breed beleid op te zetten om veilig werken te borgen.  Mocht het onderwerp u aanspreken, dan kunt u ook via trea.passie en facebook weblogs lezen over de volgende onderwerpen: Eigen Regievoering, vraaggestuurde zorg en Gezond & Veilig Werken. 

Met vriendelijke groet,
Trea van der Wijk  

 

Integrale aanpak gezondheidsmanagement

Passievoorzorg maakt de zorgorganisatie bewust van de aanwezige kennis ‘integrale aanpak gezond en veilig werken’ en helpt daarin concrete stappen te zetten naar een lerende organisatie (Steeds vanuit ‘samen’ op zoek gaan naar verbeteren van de gezondheidssituatie én prestaties van mens en organisatie) die leidt tot borging integrale aanpak gezondheidsmanagement met:
  • Hogere motivatie, betrokkenheid en voldoening personeel;
  • Grote aantrekkingskracht van het bedrijf op de arbeidsmarkt;
  • Werken met plezier;

Vanuit de visie dat Gezond en Veilig werken in zorgorganisaties bereikt kan worden door de organisatie te benaderen als levend systeem met mensen die in relatie met elkaar leven en leren. Mensen die op deze manier een organisatie laten ontstaan en bestaan. Door hier aandacht aan te geven ontstaat er meer energie wat ten goede komt aan communicatie en samenwerking.  Door deze manier van kijken kan een constante beweging en verandering ingezet worden die de basis vormen voor leren, groeien en vernieuwen.

Nieuwsgierig naar het verhaal? Nodig mij uit voor een oriënterend gesprek of geef u via trea@passievoorzorg.nl op voor een lezing over één van de volgende onderwerpen:

  • De visie op integraal management voor gezond en veilig werken
  • De veranderde rol van de professional bij ondersteuning eigen regievoering en vraaggestuurde zorg

Aanbod 2014

Neem ook eens een kijkje in onze ‘keuken’. Voor een aantrekkelijk kennismakingstarief kunt u een workshop van één dagdeel naar keuze volgen. De prijs is inclusief naslagwerk, lunch en indien gewenst een rondleiding bij Confexion, specialist in het vervaardigen van o.a. tilbanden. De lunch vindt plaats in het ‘Van Boeijen’ restaurant. Dit wordt gerund door bewoners. Voor 2014 staat o.a. op het programma:
1. Dwars denken in de zorg
2. Analyseren volgens de SOS beslisboom
3. Effectief communiceren en/of Spiegelen met honden
4. Bewustwording eigen handelen bij begeleidingsvaardigheden. Nodig ik uit of overvraag ik?
5. Omgaan met weerstand door inzet van het T-model

Prijs p.p per dagdeel: 90,00 euro
Trainingslocatie:  ‘Confexion Industrieweg 14 Assen’
Minimale deelname 6 personen. Datum i.o.m. geïnteresseerden.
Aanmelden: trea@passievoorzorg.nl. Voor vragen of toelichting, kunt u bellen. M. 06- 46 74 51 09
of vraag de digitale folder aan waarin de inhoud van de ‘Proef- workshops’ in worden beschreven

Algemeen; voor werkwijze en scholingen Passievoorzorg, zie ook de website www.passievoorzorg.nl

Copyright © 2014 Passievoorzorg, All rights reserved.
Passievoorzorg stuurt geïnteresseerden open inschrijving workshops.
Our mailing address is:

Passievoorzorg

Huisterheide

Sint Nicolaasga, FR 8521 ND

Netherlands

Add us to your address book

Email Marketing Powered by MailChimp


Oplossingsrichting toiletteren en inco-materiaal verschonen in de tillift

december 4, 2013

Oplossingsrichting toiletteren en inco-materiaal verschonen in de tillift

Vanochtend kwam de nieuwsflits uit van Joy in Care waar gesproken wordt over het nieuwe Flex juk. Zie: http://bit.ly/IDI898. Ik heb tijdens de gezond en zeker dagen zelf ervaringen op gedaan met het juk. Zoals sommigen weten ben ik jaren actief geweest in ‘patiënt handling’ ofwel het transfereren van cliënten. En bij de vraag ‘toilleteren’ is in het verleden de toiletband uitgevonden om aan de vraag de voldoen. Maar wat was nu de praktijk?

De toiletband kende kussens onder oksels waarop de cliënt rustte. Dit betekende tevens dat de cliënt voldoende spierkracht in armen/schouders en benen moest hebben om in de toiletband getild te worden. Doordat het aangrijpingspunt bij de schoudersclips breder was, werd extra spierkracht in de armen gevraagd om de armen dichtbij de romp te kunnen houden. Voor vele cliënten was dit moeilijk en zwaar. Dit was door de verzorgende tevens waarneembaar, omdat de armen naar buiten kwamen en de schouders ‘wegdraaiden’ en de cliënt iets (of veel) wegzakte in de band. Voor sommigen herkenbaar als het beeld van een doorgezakte bips als ‘puntzakje’.

Ook kende de toiletband een grotere uitsparing bij de bips om het mogelijk te maken de broek of andere onderkleding over de bips naar beneden te trekken. Voor het aantrekken van de onderkleding kreeg de verzorgende direct adviezen hoe te werken, omdat het aantrekken van de onderkleding ‘niet’ makkelijk verliep. Hierbij stond de medewerker dan ook vaak in voorovergebogen en gedraaide romp.

In mijn vroegere loopbaan als adviseur ‘transfereren met of zonder liften’, adviseerde ik, daar waar mogelijk, een andere oplossing voor het toiletteren, omdat in de bovenbeschreven werkwijze het weinig comfort bood voor de cliënt en de zorgverlener. De oplossing werd dan gezocht in het tillen met de standaard tilband met een tussenstap op bed. Op bed kon dan, door het losmaken van de beenslips, de onderkleding op bed worden uitgetrokken, en de cliënt kon dan vervolgens op de postoel naast bed worden geplaatst. Een ander alternatief was aangepaste kleding. Als voorbeeld; een rok met voorsluiting, en ondergoed met zijsluiting, waarbij de rok en ondergoed losgemaakt kon worden in de rolstoel, en hierin achterbleef. Met de standaard tilband kon de cliënt dan op de po of wc worden geplaatst.

Wanneer deze uitleg gelezen wordt, zal iedereen het eens zijn dat deze werkwijzen omslachtig zijn en tijd vragen. Het antwoord daarop is ‘ja’, maar deze werkwijzen zijn door mij altijd aangeboden om veilig en verantwoord met het eigen lichaam om te gaan en veilige transfers uit te voeren. Er was geen alternatief voor handen! Toen was het nieuwe flex juk nog niet op de markt. Om die reden wil ik dan ook bekendheid geven aan deze nieuwe noviteit! Toiletteren met de tillift waarbij de cliënt langer en veilig comfortabel getild kan worden in een toiletband met flex juk.

In mijn woorden is het flexjuk een combinatie juk. Het juk is inzetbaar om cliënten met standaard tilbanden te tillen. Hiervoor worden de vier paddenstoelen gebruikt zonder oranje kleurcode. Voor het toiletteren wordt gebruik gemaakt van de toiletband in combinatie met de vier paddenstoelen met kleurcode oranje. De clips van de toiletbanden van Joy in Care kennen ook de kleurcode oranje, zodat de werkwijze visueel ondersteund wordt.

De vier ophangpunten voor de toiletband zijn als volgt:
Twee ophangpunten grijpen smal en op ‘okselhoogte’ aan. Hierdoor vormt de toiletband zich goed om de romp.
Twee ophangpunten voor de beenslips die niet op één punt aangrijpen zoals bij de standaard tilband, maar juist op een afstand van elkaar staan. Dit is doelbewust gekozen.
De beenslips van de toiletband worden van binnenkant been naar buitenkant been aangebracht en dan bevestigd aan de twee been-ophangpunten. Deze werkwijze zorgt ervoor dat er méér ruimte wordt gecreëerd rondom de bips, zodat onderkleding met gemak aan- en uitgetrokken kan worden.

Door de manier van aanbrengen van de toiletband in combinatie van de ophangpunten, sluit het gebruik van een buikfixatie uit. De cliënt zit veilig en comfortabel in de toiletband.
Ook is het mogelijk om inco-materiaal in de lift op verantwoorde wijze te verschonen.

Voordelen Flexjuk cliënt:
– Veilig en comfortabel worden getransfereerd in de toiletband naar po/douchestoel of
toilet.
– Het toiletteren kost minder tijd en bij aandrang kan de cliënt, in vergelijking met de oude
werkmethode, sneller op de po of toilet worden geplaatst. Dit omdat de tussenstap op bed komt te vervallen!
– Mijn verwachting: langer de continentie waarborgen, omdat in de huidige praktijk ook wel inco wordt
in gezet om ‘ongelukjes’ te voorkomen, ofwel de zorgmedewerker niet op tijd kan reageren
en uit voorzorg ‘inco als bescherming’ toepast.

Voordelen zorgmedewerker:
– Geen extra handelingen meer met tussenstap op bed of werken met aangepast kleding
– cliënt met de tillift met flexjuk direct vanuit bed of (rol)stoel op toilet of po/douchestoel te
kunnen plaatsen
– met gemak onderkleding aan en uittrekken inclusief met of zonder inco-materiaal
– goed kunnen reinigen van de bips
– veilig verantwoord werken door alle handelingen op de juiste werkhoogte te kunnen
uitvoeren
– cliënt weer goed achter in de (rol)stoel kunnen plaatsen

Let op! Voor verantwoord veilig en comfortabel werken in kleine natte cellen een plafondlift of elektrisch aangedreven verrijdbare tillift inzetten om overbelasting bij het verrijden/verplaatsen te voorkomen.

Ik ben benieuwd hoe deze nieuwe noviteit de zorgmarkt zal verblijden en nodig iedereen uit ervaringen hier te delen.

Alvast bedankt voor uw reactie en veel werkplezier in zorg gewenst.

Trea


Rol Ergocoach: bekwamen collega’s in juist gebruik hulpmiddelen

november 12, 2013

Rol Ergocoach: bekwamen collega's in juist gebruik hulpmiddelen

De rol taak van de Ergocoach wordt in sommige organisaties uitgebreid naar ‘toetsen, ofewel bekwamen van collega’s in juist gebruik hulpmiddelen. De vraag is dan ook wat de Ergocoach aan extra vaardigheden nodig heeft dan alleen vaardig zijn in het zelf gebruiken van het hulpmiddel. Op vraag van Zorggroep Hof en Hiem heeft Passievoorzorg een training opmaat gemaakt waarin aspecten als o.a. productkennis, leren zien van de eigenschappen van het product om deze op de juiste wijze toe te kunnen passen. Zelf vaardig worden en zijn om het vervolgens uit te kunnen leggen aan derden. Wat vertel je om welke reden. Het is de reden die de ander doet onthouden, niet het ‘voordoen’ zelf. De training is dan ook opgezet van theorie, kennis, doen en ervaren.

Vandaag de generale repetitie onder begeleiding van de coach. Training ‘juist gebruik hulpmiddelen’ als voorbereiding op het bekwamen van medewerkers door Ergocoaches. Dit is een afsluitende training, waarin de Ergocoaches op basis van natuurlijk leren kennis hebben gedeeld en opgedaan over vaardig zijn in juist gebruik hulpmiddelen, het overdragen van deze kennis aan derden vanuit de rol voorlichting en instructie om te komen tot ‘toetsen’. Bekwamen van collega’s in juist gebruik hulpmiddelen. In de training van vandaag worden zij ‘on the job’gecoacht om kennis over te dragen aan collega’s rondom gebruik liften, verplaatsingstechnieken in bed met glijzeil, toepassingsmogelijkheden carendo en het in en uit bed komen met of zonder gebruik draaischijf/verlengde arm. Elke Ergocoach traint twee groepen. Na elke groep wordt met de coach (passievoorzorg) geëvalueerd: wat gaat goed, wat zou je de volgende keer anders doen, en wat heb je van mij (coach) nog nodig?

Leuke manier om Ergocoaches in hun kracht te zetten en te werken aan zelfvertrouwen, zelf ervaren en doen. Tot nu toe goede ervaringen mee, en het geeft de groep Ergocoaches energie. Vanuit het opgebouwde vertrouwen pakken zij spontaan in de organisatie zaken op, die ze voorheen aan zich voorbij lieten gaan. Ook is de transfercommissie een (h)echte groep aan het worden. Men deelt via mail en live contact de successen. Ook complimenteer ik de locatiemanagers en teamleiders die het onderwerp ‘preventiebeleid fysieke belasting’ dragen. Hier wordt met regelmaat in de werk in beeld avonden en teamoverleggen aandacht aan besteed. De beweging naar lerende organisatie.

Dit geeft mij als trainer/coach voldoening en smaakt naar méér. Méér weten over mijn manier van trainen, vraag de digitale trainingsfolder aan via trea@passievoorzorg en/of bel mij voor een oriënterend gesprek (M: 06 – 46 74 51 09) of volg eens een workshop of training. Zie agenda http://www.passievoorzorg.nl.


OERmodel & Job Crafting

juli 1, 2013

OERmodel & Job Crafting

Bron afbeelding: https://www.pdcacyclus.nl/william-edwards-deming/deming-cirkel/

Vrijdag 28 juni 2013 is Paraskevas Petrou gepromoveerd op het zo geheten ‘Job crafting’ waarbij hij onderzocht wat werknemers zelf kunnen doen om organisatieveranderingen te ‘overleven’. Zoals bij iedereen bekend willen mensen wel veranderen, maar niet veranderd worden.
Job Crafting kan een belangrijke bijdrage leveren bij succesvol veranderen wanneer de medewerker zelf kleine aanpassingen mag doen in zijn eigen taken. Medewerkers die job crafting gebruiken blijken actief op zoek te gaan naar hulpbronnen: vragen advies van collega’s en leidinggevenden om de beste aanpak voor de taak te ontwikkelen waarbij ze verantwoordelijkheid nemen om hun dagelijks werk te verrijken en succesvol te vervullen. Zie ook artikel van Cees Schenk (http://www.mt.nl/453/78087/brein-in-bedrijf/reorganiseren-geef-medewerkers-ruimte.html)
Van Job Crafting word ik enthousiast en dit brengt mij op het implementatietraject van het OERmodel. OER staat voor Ondersteuning Eigen Regievoering waarmee ‘het organiseren/coördineren van het eigen leven met als doel een goed leven in eigen ogen’ bedoeld wordt. Een goed leven in eigen ogen is sterk persoonsgebonden.
De essentie van het OERmodel is ‘zorg organiseren op basis van wensen van cliënten’, zodat deze hun eigen leven kunnen leven, zoals zij dat graag willen. De organisatie van de zorg en het handelen van de zorgverlener moeten daarbij niet als belemmering worden ervaren.
Het OERmodel is een kantelingsmodel met een handelings- en een organisatiedeel. Beide onderdelen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Werken met het OERmodel betekent een omslag voor management en uitvoerenden. Een omslag in het omgaan met wensen van cliënten. Een andere manier van denken en doen!
Het invoeren van het OERmodel vraagt een actieve betrokkenheid van alle medewerkers van de organisatie. Het inventariseren van de wensen van cliënten geeft inzicht in Variabiliteit, Volume en Voorspelbaarheid. Cliënten worden uitgenodigd invloed op het zorgaanbod uit te oefenen m.b.t. vorm & inhoud, plaats, tijd en persoon. De vraag die voorligt aan de inventarisatie van deze verzameling wensen van cliënten is, wat betekent dit voor de organisatie, het beleid, en de medewerkers.
Tijd, plaats en persoon is een logistieke vraagstuk waarbij onderscheid gemaakt kan worden tussen planbare – en niet planbare zorgactiviteiten. Op basis van variabiliteit, volume en voorspelbaarheid kunnen personeelsleden worden ingedeeld(plannen & reageren) in het soort zorg wat geleverd dient te worden. Dit vraagt een andere manier van denken en doen. Met behulp van de vijf hulpmiddelen van ‘t OERmodel en de OERplanner worden medewerkers van hoog tot laag betrokken bij het nemen van besluiten en het toepassen van de Deming circle (Plan-Do-Check-Act) en gezamenlijk taakvolwassen te worden in ondersteuning eigen regievoering om te komen tot vraag gestuurde efficiënte zorg.
Het OERmodel is een wetenschappelijk getoetst model wat zich in de praktijk heeft bewezen. De medewerkers worden actief betrokken bij het vinden van de beste aanpak, waarbij ze verantwoordelijkheid krijgen en nemen om hun dagelijkse werk te verrijken en elke dag met plezier te werken. Dit brengt mij op de Raad van Volksgezondheid en zorg die in de publicatie ‘de participerende patient’ het volgende citaat schreef:
Meer participatie van de patiënt – en daarmee het beter kunnen inspelen op de behoeften en voorkeuren van de patiënt – verhoogt de arbeidssatisfactie van de zorgverlener. (http://www.rvz.net/publicaties/bekijk/de-participerende-patient)
En daarin ondersteunt het OERmodel de organisatie en het beleid met de cliënt als vertrekpunt!Meer weten zie ook http://www.oermodel.nl of neem eens vrijblijvend contact met ons op: M 06-4674 5109 Trea van der Wijk of M 06- 4596 3646 dr. Lineke Verkooijen.


Durf te dromen

juni 25, 2013

Veel mensen leven vanuit hun comfortzone, omdat dit bekend is. Heb lef!

LEF = LEREN

Veel kijkplezier met dit filmpje.

Trea


Posted in: Uncategorized
Build by AnninkStudios based upon a template of Joomla51.com